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第182章 招聘工作（第1页）

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招聘工作（招聘工作（第22页）你帮我联系一下靠谱的装修公司，尽快开始筹备吧。”胡倩毫不犹豫地答应道：“没问题，交给我吧。林阳，其实我一直都很佩服你的眼光和魄力。我想了很久，决定辞职，跟着你一起干。不过我有个小小的请求，以后就算我们在工作上有矛盾，私下里还是朋友，你可一定要公私分明啊。”林阳听后，爽朗地笑了起来：“当然，我求之不得呢。有你帮忙，我就放心多了。你放心，我肯定会公私分明的，我们一起努力，把公司做大做强。”第二天一大早，林阳还沉浸在睡梦中，就被一阵急促的电话铃声吵醒。他迷迷糊糊地伸手摸索着手机，接通后，胡倩那充满活力的声音瞬间传入耳中：“林阳，起床啦！我跟你说，我已经成功辞职啦，现在全身心投入到咱们新公司的筹备工作中。”林阳一下子清醒过来，坐起身来，揉了揉惺忪的睡眼，说道：“这么快？太给力了，胡倩。辛苦你了，目前进展怎么样？”胡倩兴奋地汇报着：“进展非常顺利！我之前团队里的几个骨干成员，都特别认可你的想法和能力，他们决定跟我一起跳槽到咱们新公司。而且啊，我昨天就发布了招聘公告，你都不知道，现在经济形势不太好，找工作的人特别多，招聘公告刚发出去没多久，就收到了成百上千份简历。”林阳听后，满意地点点头：“这是好事啊，说明咱们公司还是很有吸引力的。那你有没有从中筛选出一些比较不错的人选？关键岗位可不能马虎。”胡倩自信满满地回答道：“当然啦，我已经按照咱们之前讨论的岗位要求，仔细筛选了一遍。挑出了几位在相关领域经验丰富、能力突出的候选人，其中有几位的简历特别亮眼，我觉得特别适合咱们公司的关键岗位。我把他们的简历整理好了，你找个时间亲自面试一下吧，毕竟这些关键岗位的人员对公司的发展至关重要。”林阳思考片刻后，说道：“行，你安排个时间吧。面试关键岗位人员的时候，咱们得格外注意。除了考察他们的专业技能，还要重点关注他们的职业素养、团队协作能力以及解决问题的能力。对了，你在筛选简历的时候，是按照什么标准来的？”胡倩认真地解释道：“我主要从几个方面进行筛选。首先，看求职者的工作经验是否与目标岗位相关，以及在过往工作中取得的业绩；其次，关注他们的学历背景和专业技能，是否具备岗位所需的知识和能力；然后，通过简历中的自我评价和项目经历，判断他们的综合素质和职业素养。另外，我还会留意他们的跳槽频率和职业发展轨迹，如果一个人频繁跳槽，可能意味着他的工作稳定性较差。当然，这些只是初步筛选的标准，最终还得通过面试来深入了解他们。”林阳表示赞同：“你考虑得很周全。面试的时候，咱们多准备一些有针对性的问题，从不同角度去考察他们。争取通过这一轮面试，为公司组建一支优秀的核心团队。”挂了电话后，林阳迅速起床洗漱，准备迎接新一天的挑战。林阳有刷牙的时候刷短视频的习惯。他一边刷牙一边刷着短视频。“线上拍卖再现大漏，神秘人最后一秒出价成功拍走滨江九号烂尾楼，成交价仅实际价值十分之一！”

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